岗位职责：
1、根据公司战略调整，协助部门负责人完善人力资源管理体系，做好用人风险防控；
2、组织或开展人员招聘与面试工作，拓宽招聘渠道，确保人员及时到位；
3、建立公司绩效制度和考核方案，设定与修订各部门绩效考核指标，组织对员工的绩效考核工作，确保绩效考核的顺利开展；
4、根据公司战略，制定和组织实施培训计划，对培训过程进行监控，并对培训效果进行评估；
5、妥善处理好员工关系，协助领导开展对外协调工作；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源或管理类专业，本科学历，3年以上同岗位工作经验；
2、精通人力资源管理的2个及以上模块，能独立开展工作；
3、精通相关劳动保障等法律法规；
4、计算机操作熟练，熟练运用办公软件；
5、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力,工作责任心强。 （公司包三餐吃包住）